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  • 人力资源主管

    力德风力发电(江西)有限责任公司

    工作地点:江西新余市渝水区

    学历要求:大专

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:大专或以上学历,具有人力资源管理、行政管理、企业管理、社会心理学、组织行为学、劳动法、劳动合同法等相关专业知识;5年以上人力资源管理经验,3年以上同等职务经验;熟练操作办公软件,熟悉MBO、KPI、BSC、3600等考核方法,以及人格分析、组织氛围调查、人才测评等相关工具;了解ISO体系,性格乐观开朗,热情诚恳,务实严谨,良好的人际理解力。 
  • 人力资源管理

    柳州佳力新电机有限公司

    工作地点:广西柳州市鱼峰区

    学历要求:大专

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:主要从事公司的人力资源管理(招聘、培训、绩效)工作,协助后勤管理。要求:大专及以上文化学历,两年以上工作经验。 
  • 人力资源总监

    广州威能机电有限公司

    工作地点:广东广州市番禺区

    学历要求:本科

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:1、熟知人力资源六大模块,具有先进的人力资源管理理念和科学的管理方法;掌握良好的员工激励、职业规划专业技术,能有效的处理员工之间的关系,保证员工队伍的工作动力。 

    2、熟悉劳动政策法规,包括国家、地区及企业关于合同管理,薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等法律法规及政策。 

    3、精通招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项模块业务。 

    4、人力资源经理或总监同等岗位5年以上工作经验。 

    备注:英文优秀,能正常交流。 
  • 人事专员

    天安电气集团有限公司

    工作地点:宁波市象山县

    学历要求:大专

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求: 1、入职指引,组织体检,考勤卡办理及信息输出;
    2、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;
    3、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;
    4、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;
    5、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;
    6、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理;
    7、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;
    8、完成上级交办的其它临时性工作
  • 招聘专员

    天安电气集团有限公司

    工作地点:宁波市象山县

    学历要求:大专

    薪资待遇:面议

    招聘人数:2人

    性别要求:不限

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  • 职位要求: 1、结合公司实际情况和岗位设置,开发适合的招聘渠道;           
    2、建立更新公司人才储备资料库;
    3、定期更新内外网招聘信息;     
    4、招聘工作实施、协调和跟进;    
    5、组织面试并保存相关资料; 
    6、发放录取通知书;        
    7、领导交办其他事宜
  • 人力资源主管

    襄阳宇清传动科技有限公司

    工作地点:湖北襄樊市襄城区

    学历要求:大专

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:任职资格:  
    1、 专科以上学历,35-40岁之间,人力资源管理或机械专业优先,非管理专业要求接受过系统的人力资源管理培训并取得人力资源管理师资格证书(国家二级以上);  
    2、 具有大中型企业5年以上人力资源管理工作经验;  
    3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各模块具有丰富的实践经验;  
    4、 熟悉现代企业人力资源管理理论和相关法律法规及政策规定;  
    5、 具有对人力资源管理事务性的工作娴熟的处理能力,熟悉人事工作流程;  
    6、 具有很强的沟通、协调和推进能力;  
    7、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;  
    主要职责:  
    1、协助全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;  
    2、协助建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;  
    3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;  
    4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;  
    5、负责公司的整体企业文化建设。  
    待遇:年薪6万以上 
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